绩效专员
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岗位职责:1.负责根据公司整体情况,协助领导制定绩效管理体系,建立并完善绩效考核制度,制定绩效考核办法;2.负责协助领导组织推广实施绩效考核工作,按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作;3.负责跟踪绩效考核实施过程,为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作;4.负责处理员工考核申诉及实施绩效考核过程中出现的其他问题,并进行深入调查,提出处理方案;5.负责考评数据的整理和归档工作,建立并保存员工绩效考核档案; 6.负责考核结果的分析评估工作,为领导决策提供信息支持;7.完成上级领导交办的其他事项。任职要求:1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等管理类相关专业,如有专业符合的应届毕业生也可;2.有近2年以上绩效工作经验,有大规模企业绩效工作经验者优先;3.熟悉绩效考核的流程与标准,掌握考核结果的评估与分析办法;4.具备良好的沟协调通能力及团队合作精神。
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