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1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。8、建立培训管理体系,对培训需求分析、课件开发、效果评估等方面有系统掌握。9、完善培训制度,充实、完善公司的培训政策、流程。10、制订培训方案,指导和监督各部门培训计划的执行,跟踪和评估培训效果。11、整合培训资源,根据公司的实际需要选定培训课程。12、汇总分析相关招聘、培训文件及报表
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